Sabia que pode incentivar e premiar os seus colaboradores, e ainda ter múltiplas vantagens para a sua empresa. Damos-lhe alguns exemplos:
- Seguros de Vida, Acidentes Pessoais, Saúde e Doença;
- Creches e Jardins de Infância;
- Vales e Passes Sociais;
- Entre outros.
Este tipo de incentivo, para além de atribuírem benefícios para os seus colaboradores, poderão também apresentar benefícios para a sua empresa!
Explicamos como pode premiar os seus colaboradores:
Efetivamente, existe um regime fiscal bastante atrativo que permite majorar estes gastos, diminuindo o seu imposto a pagar, por exemplo, no caso dos gastos respeitantes a Creches, Lactários e Jardins de Infância, o valor a deduzir fiscalmente pode ser considerado em 140% do valor real.
Existe uma regra de ouro para que a sua empresa possa beneficiar deste regime, terá de garantir que os benefícios estão a ser atribuídos de forma idêntica a todos os colaboradores.
Vamos agora apresentar um caso de estudo:
A empresa Done Innovation Lda., teve um resultado sujeito a imposto no ano de 2019 de 80.000€.
A Done Innovation Lda., conta com uma equipa de 10 colaboradores onde estão incluídos os dois sócios-gerentes. No período referente a 2019 a empresa apresentou uma despesa com remunerações de 132.000€.
Os dois sócios da empresa Rui Sousa e André Martins pretendem aumentar os seus resultados nos próximos anos, como tal na sua visão um dos pontos chaves é manter a equipa motivada para juntos alcançarem os objetivos.
Após consultarem a Simplify Factor Lda., decidiram atribuir a todos os elementos da sua equipa um seguro de saúde, estima-se uma despesa de 12.000€.
Qual o impacto contas, e de que forma este incentivo se transforma em um beneficio fiscal.
A empresa Done Innovation Lda., vai poder deduzir aos seus lucros o valor despendido com os seguros de saúde atribuídos à sua equipa, tendo em conta um limite de 15% do valor contabilizado a título de remunerações, ou seja, a empresa poderá deduzir a totalidade do valor despendido, e ainda beneficiar de uma poupança fiscal no valor de 2.520€.
Enquanto os seus colaboradores, estarão a beneficiar de um seguro de saúde, pago pela sua entidade patronal e sem sujeição de imposto, sobre o valor do mesmo.
Estamos aqui para ajudá-lo/a a perceber todas estas questões fiscais, para mais informações contacte-nos.
