A direção de Recursos Humanos deve focar-se no desenvolvimento de estratégias que se transformem em resultados para a empresa.
Contudo, muitas vezes, nem há capacidade ainda para assumir financeiramente os custos de tal departamento, no limite, um elemento para o mesmo.
Assim, o processo de externalização do trabalho administrativo como uma alternativa gera valor acrescentado. A eficiência pede recursos, através da experiência do elemento que desempenha essa função, aliada ao menor custo, por tudo o que ao outsourcing, muitas vezes de algumas tarefas, é inerente, são aliados e pontos positivos nesta dissertação.
O Funcionamento
Os novos modelos de gestão exigem da área de recursos humanos maior capacidade de resposta, perante as mudanças organizacionais. Os serviços de externalização de salários e gestão de RH incluem um serviço básico e outros complementares, através dos quais o cliente poderá alcançar o grau de externalização que melhor se adapte ao seu plano estratégico.
Este modelo de processamento salarial é uma ferramenta que permite libertar a sua empresa de preocupações, possibilitando o desenvolvimento das suas atividades e libertar de horas disponíveis e capital ao invés de um RH específico se focar nesta tarefa.
Esta, potencializa ainda a redução de custos operacionais, cria uma maior adaptabilidade a cada contexto e uma maior flexibilidade na gestão contratual.
A escolha serviço é uma decisão estratégica para o crescimento sustentável da sua organização.
As Vantagens
- A especialização, formação e experiência da equipa;
- Flexibilidade no desenho dos processos de implementação;
- Medidas técnicas e de organização rigorosas;
- Compromisso com o sucesso e satisfação dos nossos Clientes.
Alguns dos nossos serviços de RH
- Processo de admissão e demissão de trabalhadores;
- Processamento de salários e respetivos subsídios;Emissão de recibos de vencimentos;
- Preenchimento e envio do relatório único;Mapa de férias;
- Manutenção de fichas de funcionários;Medidas de apoio à contratação do IEFP e da Segurança Social;Elaboração de horários de trabalho;
- Comunicação à Segurança Social; Fundo de Compensação e Autoridade para as Condições no Trabalho (ACT).
Porque Lado a Lado, vamos escrever a história da sua empresa. Para mais informações, consulte a nossa página específca de serviços de RH.
